Да ли је Гоодвилл постао превише похлепан?

Кад год ова веб локација објави чланак о Гоодвилл-у, на пример, покрива нови концепт продавнице или дели бесплатну пошту како бисте добили донације, увек постоји неколицина читалаца који одговоре коментарима попут: „Гоодвилл апсолутно не даје добротворне поклоне“, и „Њиме је у власништву и управља милијардер који добија бесплатан инвентар“, или „Гоодвилл постаје све похлепнији, али запослени виде врло мало прихода“.

То је очигледно питање с дугметом на дугме, због чега смо помислили: Колико су горе наведене оптужбе, ако их има, истините?

Критике вјероватно произилазе из ланчаног е-маила који је почео да кружи 2005. године и касније је постао широко подијељена графика под називом „Размислите прије него што донирате.“ Његова порука, према Снопес-у, позива људе да не донирају више организација, укључујући Гоодвилл, наводећи, „ Генерални директор и власник Марк Цурран зарађује 2, 3 милиона долара годишње. Гоодвилл је веома атрактивно име за његов посао. Донирате се његовом послу и онда он продаје ствари ради профита . "

Радник у Гоодвилл Индустриес 2016. године.

Основана 1902. године, Гоодвилл Индустриес Интернатионал је, у ствари, непрофитна организација, а новац који њене штедљиве радње дају намењен је програмима у заједници попут обуке за посао, услуга смештаја и наставе за људе који имају инвалидитет или су на неки други начин изазовни у проналажењу традиционалног запослења.

Изјава да извршни директор и власник Гоодвилл сваке године заради милионе категорички је лажна, каже Брад Турнер-Литтле, старији директор стратегије за Гоодвилл Индустриес, јер нема нити једног јединог власника.

„Организације добре воље локално су под контролом и управљају, а свака од тих 165 организација у Северној Америци је независна непрофитна организација која има управни одбор који се састоји од волонтера из те заједнице“, каже Турнер-Литтле за ЦоунтриЛивинг.цом. „Одбор ангажује извршног директора или извршног директора који ће управљати Гоодвилл-ом на њиховој територији - тако да је заиста у власништву заједнице. Све су то аутономне, независне непрофитне организације. “

"Организације добре воље локално су под контролом и управљају - оне су заиста у власништву заједнице."

Франк МцГрее, Гоодвилл Омаха, отпуштен је 2016. након што је истрага Ворлд-Хералда открила да је примао између 400.000 и 930.000 долара годишње, док је више од 100 радника у његовим радњама остваривало мању од минималне зараде. (Успут, плаћање запосленог пенија на сат савршено је легално захваљујући рупи у Закону о стандардима поштеног рада - чему ћемо се ускоро вратити.)

Исто тако, у извештају стражара из 2013. године утврђено је да је брачни пар задужен за индустрију добре воље у Источној Северној Каролини, Деннис и Линда МцЛаин, годишње примао близу 800 000 долара, запошљавајући раднике са инвалидитетом који су имали мању плату од минималне.

А шта је са председником и извршним директором Гоодвилл Индустриес Интернатионал, чије име није Марк Цурран, већ Јим Гиббонс - да ли је милијардер, како се тврди један од наших читалаца?

Иако не постоји једноставан начин да се потврди тачна нето вредност Гиббонс-а, организација извештава о његовој годишњој плати. На основу тих извештаја, Гиббонс је од примања посла 2008. године зарађивао више од 700.000 долара. Не поштујући шта је тим порезима плаћао порезом и било каквом имовином коју је имао пре него што је стигао до овог надокнаде, 700.000 пута 10 пута је 7 милиона долара. За достизање статуса милијардера требало би више од 100 пута (подсетник: милијарда = 1.000 милиона), што чини изузетно мало вероватним да је Гиббонс милијардер.

Међутим, и сама организација генерише милијарде. Године 2016. Гоодвилл Индустриес Интернатионал остварио је приход од 5, 7 милијарди долара, слетећи на бр. 14 међу 100 најбољих Форбесових америчких добротворних организација. Од тога, 77, 5 милиона долара стигло је из државних и приватних грантова. Огромна већина прихода остварена је од продаје рабљене одеће и кућних потрепштина, по цени коју неки називају „похлепним“ ценама упоредивим са оним што бисте платили ново, на пример, Валмарт.

„Структуру цена у продавницама и продајним местима одређују локалне организације добре воље око тога шта ће бити конкурентно на њиховом одређеном тржишту“, каже Турнер-Литтле, додајући да већи приход значи више новца за реинвестирање у услуге становницима подручја.

"Генерални директор Гоодвилл-а је слепа особа која зарађује пола милиона или више, док остали слепи запослени зарађују мање од минималне зараде. У томе је очигледно иронија."

Те услуге укључују радионице за обуку у каријери, услуге финансијског здравља и, у неким заједницама, програме менторства за омладину у ризику и транзицијску стамбену подршку. Током 2016. године, више од 35 милиона људи користило је непрофитне личне и интернетске услуге за унапређење каријере или управљање својим новцем.

Оптужбе да запослени у Гоодвилл-у виде врло мали део његове добити вероватно потичу из периодичних узнемиравања јавности због чињенице да неке продавнице плаћају радницима са инвалидитетом мање од минималне зараде. Одредба Закона о поштеним стандардима рада која је створена 1938. године омогућава компанијама да запошљавају одређене појединце, укључујући студенте са редовним радним временом, који би у супротном могли бити искључени из радне снаге, за "субминималне" плате.

Демонстранти су се изборили испред добре воље у Балтимору 2012. године.

У 2012. години, Национална федерација слепих (НФБ) позвала је на бојкот организација добре воље које користе посебну потврду о минималној плати, како је названа. Да будемо фер, Гоодвилл је далеко од једине добротворне организације која користи посебне цертификате: Најновији подаци Министарства рада, из октобра 2017. године, показују да у земљи широм земље има 1.775 послодаваца са посебним потврдама о минималној плати, у којима је запослено више од 160.000 људи са значајним инвалидности.

Цхрис Даниелсен, директор односа с јавношћу НФБ-а, каже да је његова организација издвојила Гоодвилл посебно из одређених разлога. „Када имате ентитет који је познат као Гоодвилл и доноси толико новца какав је то - аргумент који послодавци често постављају са субминималним платама је:„ Не бисмо могли да приуштимо да радимо са запосленима са инвалидитетом ако платили смо им минималну плату “, а то очигледно није случај са већином ових ентитета“, каже он.

"Директор Гоодвилл Индустриес, Јим Гиббонс, је слепа особа", додаје Даниелсен. „Он прима плату од пола милиона или више, док остали слепи запослени зарађују мање од минималне зараде. У томе је очигледна иронија. "

Брад Турнер-Литтле из компаније Гоодвилл Индустриес каже да је његова канцеларија чланство у удружењу које нема контролу над таквим одступањима. „Одлуке око компензације запослених управљају, управљају и контролишу локалне организације добре воље“, каже он.

Тренутно, од 156 организација Гоодвилл-а у САД-у, 44 имају цертификате који им омогућавају да плате неким радницима нижим од минималне зараде. За купце који нису задовољни коришћењем таквих сертификата у локалној продавници, Турнер-Литтле каже да је на члановима заједнице неопходно да створе промене.

„Из перспективе акције, можете сарађивати са Гоодвилл-ом и другим организацијама у вашем подручју како бисте изградили инфраструктуру која ће помоћи радницима са инвалидитетом да се укључе у локално тржиште рада“, каже он. „То може значити пружање или проширење постојећег јавног превоза, посебно у руралним заједницама, или осигуравање послодаваца подршке која им је потребна да у потпуности интегришу раднике са инвалидитетом, од којих неки имају одређене потребе на послу.“

Даниелсен указује на податке који показују да ће мање од 5 процената радника са инвалидитетом који чине испод минималне плате успешно прећи у компетитивни интегрисани посао.

Прошлог марта, конгресмен Грегг Харпер (Р-МС 3. округ) представио је нацрт закона којим ће се укинути пракса исплате минималних плата. Позван је на Одбор Дома за образовање и радну снагу, али о њему није гласало. Закон о ТИМЕ, како је познато, званични је део платформе републиканске и демократске странке, наводи НФБ.

Држава Мариланд, где је НФБ са седиштем, недавно је усвојила закон којим ће се укинути субминимална плата до 2020. Вермонт и Нев Хампсхире су на сличан начин забранили ту праксу, а Даниелсен се нада да ће се више држава ускоро придржавати тога. „Сада је знатно више замаха ка променама у законодавству“, каже он.